什么是强制劳动罪强制劳动罪是指以暴力、威胁或者容许人身自由的方法强制他人劳动的不道德。容许人身自由方法，是所指将他人的人身自由掌控在一定范围、一定限度内的方法。
如不许职工出外、不许职工参与社交活动等。定立规定强制劳动罪中的暴力包括致人轻伤的暴力，即以暴力强制他人劳动致人轻伤的，只包含强制劳动罪。侵害的客体是劳动者的人身自由权和睡觉请假权利。
根据我国《劳动法》规定，劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同所奠定的以权利和义务为内容的一种社会关系，其双方地位公平。强制职工劳动的不道德，侵害了职工的人身自由权利和睡觉请假权利。侵害的对象，还包括与企业、个体经济的组织创建劳动合同关系的劳动者。
客观方面展现出为用人单位违背劳动管理法规，以容许人身自由方法强制职工劳动，情节严重的不道德。这里的违背劳动管理法规，是指违背我国《劳动法》及其适当的法律法规。确认客观方面要留意三点：一是必需展现出为容许人身自由的方式，这是包含本罪的前提条件；二是强制劳动，其表现形式有：以打伤、充公押金和集资款强制劳动，强制超强体力劳动，强制长时间劳动，强制劳动不给报酬或少给报酬等；三是必需超过情节严重的程度，这是罪与非罪的界限之一。
主体是类似主体，即用人单位的必要责任人员。这里的“用人单位”，根据《劳动法》的规定是指雇用职工为其劳动的企业或者个体经济的组织。
包含条件客体要件本罪侵害的是简单客体，既侵害劳动者的人身自由，又侵害国家劳动管理制度。劳动者作为公民的一个组成部分，其人身自由不不受侵害，已为我国宪法所明订。
所谓人身自由是指公民不不受非法被捕、关押，不被非法褫夺容许权利以及非法搜查身体的权利权利。所谓国家劳动管理制度，主要是指《劳动法》及其系列设施规章的规定，依劳动法的规定，劳动者的合法权益不受法律维护，任何人（还包括用人单位）不得侵犯。客观要件本罪在客观方面展现出为违背劳动管理法规，以容许人身自由的方法强制职工劳动，情节严重的不道德。
1、有违背劳动管理法规的不道德。所谓违背劳动管理法规，是指违背国家调整劳动关系的法律或者其他行政法规的有关规定，如违背劳动法第38条关于“用人单位应该确保劳动者每周最少睡觉1日”的规定；第41条关于“用人单位由于生产经营拒绝，经与工会和劳动者协商后可以缩短工作时间，一般每日不得多达1小时；因类似原因必须缩短工作时间的，在确保劳动者身体健康的条件下缩短工作时间每日不得多达3小时，但是每月不得多达36小时”的规定；第42条关于“有下列情形之一的，缩短工作时间不不受本法第41条规定的容许：（1）再次发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命身体健康和财产安全性，必须应急处置的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施再次发生故障，影响生产和公众利益，必需及时抢险的；（3）法律、行政法规规定的其他情形”的规定等等。如果没违背劳动管理法规，而是在法定的工作时间内依规不许职工私自离开了劳动、居住于区域，不许出外，不许认识他人的，则就无法以本罪论处。2、使用了容许人身自由的方法强制职工展开劳动。
所谓容许他人人身自由的方法，是指采行监控、禁令进出等方法而将职工容许在一定的场所、区域内劳动。为了超过容许职工人身自由的目的，其他有可能使用暴力、威逼的方法，如施予损害或以杀死、损害展开威胁等，但这必需是为了容许他人人身自由。否则，即使采行了暴力、威胁的不道德，但不是为了容许其人身自由而强制其劳动，亦无法以本罪论处。还不应认为，有的甚至是将被害人拘押一个更为狭小的空间内劳动，已远超过容许人身自由的范围超过了褫夺人身自由的程度，此时，又违反了非法拘禁罪，对之应该按照株连罪的惩处原则，择一重罪处置。
所谓强制职工劳动，是指违反职工的意志，被迫其展开劳动。至于劳动是有偿的，还是使用权的，则不影响本罪正式成立。3、本罪的包含以情节严重为适当。虽有违背劳动管理法规，以容许人身自由的方法强制他人劳动的不道德，但并未超过情节严重的程度，亦无法以本罪论处。
所谓情节严重，主要是指长时间使用权强制他人劳动的；强制多人使用权劳动的；因强制劳动导致再次发生根本性劳动安全事故的；使用暴力、威逼、羞辱等手段非法容许他人人身自由强制劳动，情节恶劣的；等等。对于仍未导致严重后果经抨击教育即能缺失，并获得职工协议书的，宜不以犯罪论处。
主体要件自然人和用人单位皆可以包含本罪主体。所谓用人单位，是所指与劳动者签定劳动合同构成劳动关系的单位。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位还包括：1.在中华人民共和国境内的企业，所谓企业是指专门从事产品生产、流通或服务性活动等实施独立国家经济核算的经济单位，还包括各种所有制类型的企业，如工厂、农场、公司等。在我国现阶段，国有企业、集体所有制企业、外商投资企业（中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资企业）、乡镇企业、合伙企业等都是企业。有学者将用人单位限定版为法人，此与法律互为违反。
我国劳动法第2条将用人单位订为企业和个体经济的组织。企业与企业法人是两个有所不同的概念，前者除还包括企业法人外，还包括一些非法人企业，如不具备法人资格的合伙企业、乡镇企业，以及企业法人的分支机构等。
企业法人以发给并持有人“企业法人营业执照”为审批方法，而非法人企业以发给并持有人《营业执照》。为审批方法，但无论持有人《企业法人营业执照》还是持有人“营业执照”，皆为企业。2、个体经济的组织。所谓个体经济的组织，是指一般雇工在7个以下的个体工商户。
3、国家机关、事业的组织、社会团体。根据劳动法第2条之规定，国家机关、事业的组织、社会团体和与之创建劳动合同关系的劳动者依照劳动法继续执行。
根据此规定，劳动部于1995年8月11日公布《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第5条，规定国家机关、事业的组织、社会团体应该视作用人单位。4、根据劳动部的有关规定，公务员和比照实施公务员制度的事业的组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和入城农民工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不限于劳动法，因此，与这些人构成劳动关系的单位，无法作为用人单位。用人单位犯本罪，由必要责任人员分担刑事责任。主观要件本罪在主观方面必需出于必要蓄意，即坚称自己的不道德违背劳动管理法规不会产生容许他人人身自由的危害后果，但仍决心为之。
其目的则是为了强制职工劳动。如果不是出于强制职工劳动，而是为了其他诸如胁迫他人与己成婚、索付债务等目的，即便有容许他人人身自由的不道德，亦无法包含本罪。至于其动机，一般是为了贪利，执着经济利益，但也不回避可以出于其他动机，如背叛、惩罚等。动机如何，会影响本罪正式成立。
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