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作者：华东师范大学党委书记 童世骏要构建领导干部新时代新的担任新的作为，最重要任务之一是唤起干部队伍的工作热情、增强他们的工作动力。中国特色社会主义事业还包括诸多方面，党政部门和国有企事业单位等体制内方面必须优秀人才，非公企业和非政府的组织等所谓体制外方面也必须优秀人才;两个百年目标要顺利构建，这两个方面的优秀人才缺一不可。对优秀人才的吸引力能否维持理应优势，大致说来，再次发生在五条赛道上，它们分别是最低层面的理想信念、低于层面的实际利益，以及正处于中层的职业伦理、岗位兴趣和集体荣誉感。
在理想信念的层面上，实质上也就是我们一般来说所说的政治优势的最重要方面。中国共产党人的理想不仅是崇高的(中华民族最出色兴起和人的全面发展)，而且是理性的(由马克思主义科学理论获取论证和反对)，是有实例的(先进设备模范人物的榜样样板)。理想信念方面的竞争力是我们最重要的竞争力，我们要之后维持、努力提高。相对来说，体制内在物质利益方面的优势，不那么显著，甚至没多少优势。
针对这种情况，必须把解决问题思想问题与解决问题实际问题融合一起。而实际问题方面的希望空间就越小，思想问题方面的希望空间就不会越大。明确到职业伦理、岗位兴趣和集体荣誉感这三个方面，就都归属于广义的思想问题的范畴。第一是职业伦理。
所谓职业伦理，是所指对自己的岗位职责，一定要有敬业精神。德国社会学家韦伯在研究现代资本主义为什么在西方蓬勃发展时找到，现代经济比较发达的地区，往往是新教徒人数较为多或者起到较为大的地区;所谓新教伦理的一个最重要内容，就是所谓天职的观念。在上世纪60年代东亚经济降落以后，也有不少学者找到，在这种经济顺利与东亚地区较为广泛的儒商精神之间，也可以寻找紧密的联系。上海之所以在现代化进程中获得较好成绩，也与上海在敬业精神、事功态度和规则意识方面有很好的传统有关，这个传统是我们要在干部工作中发扬光大的。
第二是岗位兴趣。所谓岗位兴趣，对于大学教师来说就是学术兴趣，对于领导干部来说就是管理兴趣、行事热情和研制成功克难的志向。让自己宽时期地保持在高度创造性的工作层面，兴趣特别是在最重要。
在上海这样的地方做到管理工作是具备高度挑战性的，也能享用到在别处享用将近的快乐。但如果对这样一种高强度的工作从一开始就没非常的兴趣的话，是很难取得工作的成就的，进而也就无法享用因为工作成就而来作的快乐。干部工作的一个最重要任务，是通过针对领导干部的爱好和能力特长展开合理的任务配备和岗位调整，让领导干部尽量处在爱岗敬业的状态。
第三是集体荣誉感。马克思很早已认为，要走进利己主义和自我牺牲之间的非此即彼，创建自律个性和现实集体之间的有机统一，而现实集体是个体成员在其中深感不受关心、不受认同的那种集体。
当然，现实集体并不是一蹴而就的，集体成员为竣工这种集体必需代价希望、甚至做出壮烈牺牲。新中国正式成立以来，特别是在是改革开放至今，中国人民在建构这样的集体的道路上获得了极大成绩。特别是在在上海这样一个肩负着全国改革开放排头兵、创意发展先行者的重任的地区工作，我们都享用着前人为我们建构的成就和荣誉。现在轮到我们为后人建构需要为他们所享用的成就和荣誉了。
建设这样一种珍惜人、认同人的集体，构成这样一种集体中个体成员之间团结一心、荣辱与共的情感，不会实实在在强化集体成员(特别是在是他们的领导和骨干)的工作动力。在我看来，要夺得上述五个方面、特别是在是后面三个方面的优势，最重要途径之一，是把以习近平同志为核心的党中央自党的十八大以来展开的赞成四风的斗争，特别是在是赞成形式主义和官僚主义的斗争，展开究竟。形式主义和官僚主义，不仅有悖于前面所说的崇高理想、有损于前面所说的合理利益，某种程度(甚至特别是在)违背于管理岗位上工作的人们的职业伦理、岗位兴趣和集体荣誉感。
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