12月13日上午，中金岭南公司企业文化理念体系发布会在深圳总部隆重举行，公司党委书记、董事长余刚，总裁张木毅，党委副书记吴圣辉，纪委书记彭卓卓，副总裁储虎、余中民、梁铭、郑金华、杨旭华，所属各单位班子成员、总部全体管理人员共160余人参与发布会。公司总裁张木毅主持人发布会。公司党委书记、董事长余刚公开发表致词，他总结了公司几十年来的企业文化发展历程，特别强调了当前形势下强化企业文化建设的紧迫性，申明了积极开展企业文化落地的重要性。
他认为，今年是公司企业文化建设年，中金岭南在承传做到将近，没理由企业文化和深度做到广大员工表达意见的基础上，充份汇聚核心管理团队的将来思维，环绕三同三像的文化执着，萃取成以受限资源建构无限价值为企业愿景，以世界一流的多金属国际化资源公司为企业愿景，以为善向下，共创分享为企业核心价值观，及六大伸延理念包含的中金岭南新时期企业文化理念体系。理念体系更进一步具体了公司的理想蓝图及价值标准，与众不同新时期企业发展特点与行业发展趋势，为团队建设和经营管理获取了战略决策依据，是全体员工必需全面领会并贯彻贯彻的行动提示，堪称推展中金岭南文化构建创造性转化成、创新性发展的最重要成果。
对下一步企业文化建设，余刚明确提出了三点拒绝：一是要统一思想，高度重视。充份认识到宣贯《中金岭南文化典章》是一项关系公司将来发展的全局性、基础性工作，必需强化的组织领导，构成齐抓共管的合力，保证文化宣贯有序、有效地、深入开展。
各单位要很快开会理念体系发布会，尤其是党政一把手要身体力行、坚决自学、率先垂范，让员工从管理者的言行和工作中感受到中金岭南的核心价值理念，心态地沦为文化建设的推动者、宣贯者和践行者。二是要结合实际，带入管理。
把文化理念跨越于企业管理之中，带入生产经营的全过程和各个环节，反映到明确的制度规范和操作者流程，增进企业文化与管理制度深度融合，使员工既有价值观的导向，又有制度化的规范，构成刚性约束与柔性导向的优势互补，使之沦为全面提高公司核心竞争力和管理水平的最重要基因。三是要创意载体，营造氛围。
更进一步非常丰富理念体系内涵，让员工切身体验到文化与自己息息相关，更进一步强化对员工的人文关怀和心理纾缓，注目员工市场需求，使员工讲求其心、自净其心，贯彻把理念变为习惯，确实带入到血液里，实施到行动上，确实做烧结于制，外化于行，内化于心，让建构价值的源泉充份涌流，让发展的成果惠及员工，构成强劲的凝聚力和战斗力。余刚期望全体员工以《中金岭南文化典章》为纲要，在实践中深刻领会企业文化精神实质，将自己的思想观念与企业精神统一一起，以实际行动推展公司构建高质量、高效益发展，联手共创幸福明天！余刚亲笔泼墨，写为善向下 共创分享八个金色大字，月启动《中金岭南文化典章》，代表着中金岭南企业文化核心理念月公布，标志着中金岭南打开了企业文化建设的新篇章。会上，公司领导为各单位及劳模、员工代表授予《中金岭南文化典章》，员工代表张萌共享了对公司企业文化建设的了解和感觉。
最后，余刚率领全体参会人员展开企业文化效忠，我们自豪，我们是稳健星舰、忠心担任的中金岭南人，我们固守初心，致力打造出世界一流的多金属国际化资源公司，我们牢记愿景，执着以受限资源建构无限价值，我们奋发前进，为善向下、共创分享，谱曲中金岭南新篇章！铿锵的誓言，忠诚的允诺，传达了承传中金岭南文化，贯彻中金岭南文化的决意。
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