日前，记者从市教体局得知，为贯彻提升广大教师的师德素养，强化教书育人的责任感和荣誉感，我市要求建立健全中小学师德建设长效机制。今后，师德考核不合格者，在教师资格定期登记、职务（职称）评审、岗位聘请、评优奖励和特级教师票选等环节将实施一票否决。
为建立健全师德建设长效机制，市教体局拒绝，各县区教育行政主管部门和中小学校要将师德教育作为教师培训的最重要内容，分层次、多渠道对新任教师、工商管理教师积极开展行之有效的师德教育专题培训并算入教师培训学时，特别是在是通过对新任教师的岗前培训，增强其职业认同感，增强乐意在教的情感体验。同时，要推崇法制教育、心理健康教育和民族团结教育。在教师资格确认和新任教师聘用中不应依法考核其思想品德展现出和师德素养，贤把教师入口关。
要制定明确的师德考核办法，学校要制定明确的实施细则。师德考核不应充份认同教师的主体地位，合乎教师职业性质，增进教师专业发展；坚决公平、公正、公开发表原则；采行教师个人自评、家长和学生参予项目管理、考核工作小组综合评定等方式展开。考核结果一般分成杰出、合格、基本合格、不合格四个等次。
考核结果审批后现金师德考核档案并报学校主管部门备案。师德考核不合格者，年度考核不应审定为不合格，并在教师资格定期登记、职务（职称）评审、岗位聘请、评优奖励和特级教师票选等环节实施一票否决。各地、各校要创建起教师信用体系和师德档案制度，将教师职业不道德和遵纪守法情况划入视学体系。创建师德师风问责制度，对师德师风建设工作推展不力的地区和学校，要责令限期排查，并在一定范围内通报批评。
对师德问题引人注目且屡禁不止的学校，要追究责任学校涉及领导的责任。 市教体局拒绝，各地、各中小学要建立健全师德年度评议制度、师德问题报告制度、师德状况定期调查分析制度和师德舆情快速反应制度，及时研究强化和改良师德建设的政策和措施。
建构学校、教师、学生、家长和社会普遍参予的师德监督体系。对教师经常出现违法违纪不道德，以及经常出现违背师德不道德并导致一定影响的事件，学校要及时向教育行政主管部门报告；对构成犯罪并被依法追究刑事责任的事件，以及经常出现相当严重失德不道德并导致较小影响的事件，各县区教育行政主管部门要及时请示市教体局。
各地、各校要创建行之有效的师德滋扰、检举平台，及时掌控师德信息动态，找到并缺失不良倾向和问题，将各类违背师德的不道德避免在兴起状态。遇上影响较小的突发性师德违规事件，要及时调查、处理，及时与宣传部门和新闻媒体强化交流，保证应急处理工作有力、有序、有效地积极开展。
市教体局拒绝，各县区要把纪律和规矩放到前面，坚决依法任教，坚决底线思维，具体教师不能违反的师德禁区，对于违背师德的不道德，不应及时的组织调查，核实有关事实，并视情节长短分别给与适当处分。对危害相当严重、影响险恶者，要极力清理出有教师队伍；对牵涉到违法犯罪的，要及时接管司法机关。建立健全责任追究责任制度，对教师相当严重违背师德不道德监管不力、逼不处分、推迟处分或推卸责任掩饰，导致不良影响或严重后果的，要追究责任学校或教育行政主管部门负责人的责任。
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