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作文加盟:给培训行业同行的几点建议

时间:2024-07-07 04:43编辑:admin来源:ky开元官网当前位置:主页 > ky开元官网花卉大全 > 兰科植物 >
本文摘要:一、总有一天不要盲目扩展,见过过于多跑得太快的想到(不怕输掉分店多,就害怕输掉分店强劲,学而思和龙文是两个很有意思的案例),见过过于较少跑完的太快的想到(这个不对,跑得太快的想到的超多。想到手机行业诺基亚和摩托罗拉)。 二、所有的学校 后都杀在现金流断链,这是学校发展的血液,只要这个不是问题,其他都不是问题(通俗一点所有的学校都杀在钱过于花上,只要有钱人,都会杀。样子有点废话哦)。

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一、总有一天不要盲目扩展,见过过于多跑得太快的想到(不怕输掉分店多,就害怕输掉分店强劲,学而思和龙文是两个很有意思的案例),见过过于较少跑完的太快的想到(这个不对,跑得太快的想到的超多。想到手机行业诺基亚和摩托罗拉)。    二、所有的学校 后都杀在现金流断链,这是学校发展的血液,只要这个不是问题,其他都不是问题(通俗一点所有的学校都杀在钱过于花上,只要有钱人,都会杀。样子有点废话哦)。

    三、按原则行事,不要愚弄你的合伙人和员工,他们会比你屌,你要做到的是去完备和规范自己,而不是责怪别不解读你(不要骗人,可以被骗一时间无法被骗一世)。    四、哪个阶段用哪个阶段的管理方式,千万不要用500强劲企业的方式去拒绝一个新的公司,那样你不会杀的很难看。(这句话真理,2亿元注册资金和10万元注册资金,很多很多不一样的地方)    五、人心都是换回出来的,你若心里对员工好,他不会不懂的爱护企业。如果你不是想要让员工多赚钱,而是能到在他们身上赚,你知道离死不远处了(很多校长总是责怪员工流动性大,三线城市,你给人1200元基本工资,鬼才在你这里长年平稳工作呢)。

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    六、不要把教育业制成了服务业,教育业必须拒绝和管理家长和学生(对,老师不是服务员,别莫名其妙了定位)。    七、管理就是每天分析员工的工作,但不要让员工不满你。    八、顺势而为,不要企图去培育市场,因为你不是500强劲,扔得起(真是太对了,所以选址如果拢了,很有可能某个校区就该死了)。

    九、有钱人大家一起赚到,不要企图占为己有,要把别人的发展好像比自己更加轻(不过于赞成,自己发展的慢,才能给员工以更高的天花板)。    十、员工 、客户第二、股东第三,这句话是我遗文的马云的,他知道很有道理,你必须渐渐领悟。

(对的无法再对,所以马云做到大了。)    十一、校产即房地产是你的确实固定资产,其他基本上是白扯。(只有两套房子,五百万,其他的确不过于钱)    十二、员工是你最重要的无形资产,他能给你建构更大的财富,所以他们才是你 应当维护的资产。

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(员工是培训行业 最重要的资产)    十三、心中要有信仰,要有社会悲悯心,当你的学校有规模了以后,应当去协助那些上不起习的孩子(十分十分准确)。    十四、这个行业补的不是钱、是人才、创新、点子和项目(对的,有钱人玩游戏趴下的,在教育行业过于多了)。    十五、你要大大的自学、自学、再行自学。

    十六、不要做到不切实际的梦,员工和中层干部更加重视的是企业的盈利,因为他们等不起(是的,过于对了)。    十七、用中国人的方式去管理中国人,别去如出一辙,欧美和日本的管理方式来管理中国员工基本相等扯淡。中国人侧重情意(有能力的人很差去找,有人品的人很差去找,人品能力都有的人十分很差去找)。    十八、总有一天不要忽悠,你忽悠了别人一次,你有可能很久没机会忽悠别人了,因为这个人不告诉你哪天还不会忽悠他(某些企业,教育以忽悠为本,嘿嘿,还责怪为什么讨将近生)。

    十九、如果你知道充足好、员工有适当跳槽吗?你知道关心过他的未来吗?摸着怜悯说道。    海德作文,期望一路有你!作文加盟项目竭诚为您顺利办校保驾护航!。


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