通过笔试，不少试题距离试镜将近了一步。2015安徽省公务员试镜应当怎么打算?万家教育特邀华图教育老师，就心理、穿着、礼仪、语言表达等考试侧重的外在形式之外，重点解析安徽公务员试镜整体趋势。一、综合分析和的组织管理题目是重中之重。
本次试镜每天都会有最少一道综合分析和的组织管理类题目。安徽省的综合分析仍然以观点类居多，比如2014年6月28日第一题：有人说道只有坚持不懈才能抓住机会，也有人说道不应懂抛弃，抛弃也是一种智慧，你怎么看?2014年6月27日：有四条直线，可以构成‘王’或‘口’等，也可构成长方形、棱形等图形，结合实际谈谈你的观点?这题虽然也要实地考察试题的思维收敛能力和误解能力，但综合分析也是最重要项目管理要素。另外，今年每一天都会有一道的组织管理题目，今年的组织管理题目仍然重点实地考察调研能力，问题设置也更为精细、明确。
二、新的题型仍然是安徽省公务员试镜特色。去年误解、漫画、串词等这些新的题型也都有经常出现，比如6月27日第三题：如图所示一个键盘上有很多功能键，如backspace和delete等都可以分开已完成一项指令，又ctrl+z又有能已完成恢复功能，ctrl+cv等组合键都能已完成一项指令，结合实际公开发表一段讲话。这必须试题结合实际展开误解寻找最少两到三个角度进行。2014年6月28日第四题：请以“三年了，这是我第一次走上返乡的旅程”结尾，以“利用车窗，远眺远方，再行过几年，我的家乡又将是什么模样”为结尾，说道一段话。
这一道题是一个串词题，是等价了结尾和结尾的串词题，也是放学过程中锻炼过的题目类型，试题在可以大胆进行误解，但是要留意人品深刻印象、误解大自然。三、人际沟通题目的实地考察也更为精细。人际沟通题目是每一年试镜题目中无以经常出现的一种题型，这种类型的题目相对来说好答一些。
比如2014年6月28日第三题：小王常常公干，和单位人交流严重不足，错失了多次深造机会，很失望，没归属感，你指出小王应当怎么办?这个题目放学的答题思路几乎可以问，但是也一定要留意托消弭的对策要有针对性，这也是人际沟通题考查的方向。题目中是说道小王和单位人不存在交流严重不足的情况，而且没归属感，所以对策方面可以重点针对这两方面让小王合理协商工作公干和与单位人交流的问题。2014年6月29日小张新的到单位，工作认真负责，常常加班加点，获得领导和同事信任，但是一段时间后，同事对他十分客气和亲近，请求老大他分析原因并提一些建议。这道题目更为具体问题是分析原因并题对策。
这两道题可以找到题干信息较为宽，牵涉到主体较多，可以使用主体分析法，一一消弭与领导和同事的人际沟通障碍。从总体上来说，安徽省公务员试镜较为侧重考查试题的创新能力、调研能力和综合分析能力，问题的设置也更为精细、灵活性，这就必须广大试题在熟练掌握各种答题思路的基础上，更为有针对性的答题。
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