记者从安徽省人社厅得知，近日，安徽省委组织部、省人力资源社会保障厅和省公务员局印发了《关于更进一步强化基层公务员考试任用工作的实行意见》，明确提出要提升基层招录比例，必要减少转入门槛。艰难边远乡镇职位一般不缩专业和经历，录取人数较较少的职位可必要减少开考比例。
贯彻推展解决问题基层“招人无以，留人无以”问题。安徽省委组织部、省人社厅和省公务员局近日印发的《关于更进一步强化基层公务员考试任用工作的实行意见》，对基层尤其是艰难边远乡镇如何招录公务员明确提出6项措施，其中还包括要提升基层招录比例。根据工作必须、编成遗缺情况和公务员队伍结构状况及时补足基层公务员，贯彻确保机编较多和公务员队伍结构相当严重流失的基层机关优先招录。
必要减少转入门槛也是措施之一。安徽省拒绝，基层招录公务员可以分开划界县、乡笔试合格分数线。乡镇职位一般只可设置专业类别、专业门类或各有不同专业。艰难边远乡镇职位一般不缩专业和经历，录取人数较较少的职位可必要减少开考比例。
艰难边远乡镇可以拿走一定数量的职位面向本市(设区的市)户籍人员或在本地长年生活工作的人员录取。安徽省将希望高校毕业生录取家乡基层公务员，增大从大学生村官等服务基层项目人员中考录基层公务员的力度。安徽省还将提高考试项目管理水平。
更进一步深化分级分类考试，探寻为基层分开命制试题，实施2+X笔试模式，对专业性较强的职位，可加试专业知识。乡镇新的任用公务员在乡镇低于服务年限为5年(不含试用期)，在此期间，不得改任交流到上级机关。上级机关一般不得调入乡镇公务员，因工作类似必须短期调入的，必须按规定严苛审核，并具体调入时间。
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