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(11月4日《重庆日报》)临时工犯事，单位领导也要被追责，听闻这样的措施，很多人不已拍手称快，至为公众对 临时工一词的敏感性。冰冻三尺非一日之寒，临时工犯事怎么会不应当追究责任领导责任吗?之所以引发注目，这与人们印象中出有了事就是临时工担责的定律是造就的。
近年来，不少新闻事件转入责任追究责任阶段时，临时工一词之后开始屡屡经常出现：打人的执法者是临时工，下班玩游戏的工作人员是临时工，擅自拆毁民房的也是临时工 临时工如此不受钟爱，原因无非是其挡箭牌的起到，既可以挽回某些单位的面子，也可使有关责任领导免遭处置，在外界舆论压力下，解聘临时工之后可以宁人。虽然不是月编成，临时工怎么会就没有人带上，没人管吗?答案当然不是，他们认同也是不受单位管理，有领导指挥官的，问题在于经常出现负面新闻后，涉及单位和责任领导受到公开发表追责的情况并不多，起码在新闻媒体上经常出现的次数不及临时工，于是追责单位领导就沦为了不少人的心声，实施临时工犯事追责领导的措施也当然也就引发了人们的注目，沦为了新闻。临时工犯事，单位和领导负起管理责任，这个责任是无论如何也推脱忘了的，个别单位在责任追究责任时只分开把临时拿走来说事，公众似乎十分反感，也正是这样的作法在大大欠下着政府公信力，用这样的套路来应付舆论，只不会让自己受到更好的谴责。
对政府部门而言，负面新闻经常出现后把一切责任引给临时工的伎俩早就过时了，只有公开发表半透明地把责任追究责任和处置措施实施到有关部门，实施到责任领导头上，确实拿走了解问题的态度和改良严重不足的措施，才能让公众信服，同时也只有把责任追究责任到领导，才能倒逼其强化对临时工队伍的教育管理，避免有人当甩手掌柜，经常出现不作为和内乱作为情况。
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